إشكالية الأجر في قانون علاقات العمل 12 لسنة 2010م

الملخص

الأجر حق للعامل ، وهذا يجعلنا نفهم النقاش الذي أثاره الأجر، حيث نال الأجر ما يستحقه من اهتمام لدى المشرع في القانون المدني، حيث خصص له بعض المواد التي تعالج الأجر، وذلك بسبب حيوية الأجر وأهميته للعامل، كما أعطى القانون العمل الملغى للأجر ما يحتاجه من اهتمام فخصص له بعض المواد التي تعالجه ومن المؤسف أن نجد قانون علاقات العمل النافذ لم يعط للأجر اهتماماً باستثناء ما نصت عليه المادة الخامسة ، التي من خلالها تم تعريف الأجر، بل لم يطلق عليه التسمية ذاتها التي جاءت في نصوص قانون العمل السابق أو القانون المدني، حيث أطلق عليه تسمية المقابل، لذلك سنحاول البحث عن هذه الإشكاليات من خلال عرض بعض النصوص الموجودة في القانون المدني والقانون الملغى ومقارنتها بما جاء في قانون علاقات العمل.